来源:互联网 时间:2023-08-25 06:14:45
1、结构化面试的主要形式是,一般情况5-9名考官,考生随机抽签决定面试顺序,按照固定的流程回答固定的3-4道题目,考官现场打分。
2、在结构化面试中,主要的环节可分为:开场白,主要目的是营造轻松的面试气氛,告诉应聘者面试中采用的面试方式。
3、2、主要背景回顾。
【资料图】
4、3、行为事件回顾。
5、(最主要的内容)4、附加信息咨询。
6、5、结束面试。
7、6、评估。
8、扩展资料:在结构化面试的注意事项:逻辑层次。
9、逻辑层次是重中之重。
10、它可以防止考生最常见的一锅煮,没有层次、没有话说的严重弊端。
11、一则可以使你的回答显得有条理,该评委留下深刻印象,解决紧张状态下答题层次不够、前后矛盾、主次论点颠倒等问题,二是层次扩开了,多了,每一个层次后面都有话说,在一定程度上解决无话可说的问题。
12、(1)要树立框架结构意识。
13、就是一看到题,它就是属于哪一个题型、准备好的题型加上这个题面所要求的点相结合,迅速在脑海中立起回答的思路框架。
14、(2)辩证思维的树立。
15、(3)层次用语。
16、第一、一是、一要、或许是、如果是等等形成固定习惯。
17、2、语句的提炼和准备。
18、考选的内容,尤其是面试,就是你这个层次的考选人应掌握的国家大事、社会常识和生活常识的理解和运用。
19、看起来很多,但概括起来也就是百十个点,我们常用的也就是四、五十个点。
20、如学习观念、从细节和小事做起、要有人生目标、怎样创新、怎样守规矩、干事创业、注意团结、上进精神、艰苦朴素、拒腐防变、莫以善小而不为、莫以恶小而为之等等。
21、3、 发散思维。
22、发散思维就是我们常说的思路要扩开。
23、在答题过程中最常用的是三个:一是一个题的本在这里,有这个本源可以生出千万道题,当你看到这些题时,能否回归到本源上?二是把不熟悉的题型引到自己已有准备的题型,做好二者的结合;三是把相对干巴、不好阐述的点引到自己已有准备的、或者日常比较好阐述比较熟的点。
24、参考资料来源:百度百科——结构化面试。
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